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Eine Bonuszahlung bei Krankheit erhöht das Krankengeld. Einmalige Sonderzahlungen wie Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gehören nicht zum Grundgehalt. Das Elterngeld wird nach einem Durchschnitt des monatlichen Grundgehalts im Bemessungszeitraum berechnet. Eine Bonuszahlung des Arbeitgebers erhöht nicht das Elterngeld.

Die meisten Unternehmen zahlen den Jahresbonus im ersten Quartal des Folgejahres aus, nachdem die finalen Geschäftszahlen vorliegen und Mitarbeitergespräche abgeschlossen sind. Spot-Boni sind spontane Anerkennungen für außerordentliche Leistungen und werden oft mit geringeren Beträgen und ohne formellen Zielerreichungsprozess ausgezahlt. Ein Leistungsbonus basiert auf klar definierten Key Performance Indicators (KPIs) oder Objectives and Key Results (OKRs). Ein Leistungsbonus wiederum bezieht sich explizit auf die individuelle Performance und wird anhand festgelegter Kriterien bemessen. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind dagegen häufig unabhängig von der individuellen Leistung und werden als tarifliche oder betriebliche Übung gezahlt.

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